Categoria

Organizzazione e risorse umane

Obiettivi

Per reggere il passo in un mondo sempre più in rapida evoluzione, le aziende necessitano di continui cambiamenti. Quando non si verificano o non si realizzano nella maniera adeguata, l'organizzazione entra in crisi. Allora l'azienda deve trovare nuove efficaci soluzioni in tempi rapidi o soccomberà. Deve prevedere l'insorgere di imprevisti e prepararsi ad affrontarli confidando sulla consapevolezza operativa e non sul controllo assoluto degli eventi. Una grande sfida ricca di soddisfazioni Ma anche fatiche.

Calendario

13/11/2025


Orario

09.00 - 18.00

Durata

8 ore

Docente

MAZZANTI MONICA

Modalità

Formazione in aula

Persone di riferimento

  • Elisa Ceolin

Sede

SEDE DI VENEZIA - Parco Scientifico Tecnologico (Lybra Business District), Via delle Industrie 19 - entrata Vega 1 - 30175 - Marghera / Venezia

IL PROBLEM SOLVING STRATEGICO PER LE ORGANIZZAZIONI CHE CAMBIANO

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programma

· Cos’è il problem solving strategico: metodologia e applicazioni · Dalla comunicazione che spiega a quella che persuade · Quando il sistema boicotta il cambiamento: Le resistenze al cambiamento e alcune tecniche per aggirarle · Attenzione Agli interventi che complicano il problema · Dalla competizione alla cooperazione: una questione di fiducia · “Senza di me…

· Cos’è il problem solving strategico: metodologia e applicazioni
· Dalla comunicazione che spiega a quella che persuade
· Quando il sistema boicotta il cambiamento: Le resistenze al cambiamento e alcune tecniche per aggirarle
· Attenzione Agli interventi che complicano il problema
· Dalla competizione alla cooperazione: una questione di fiducia
· “Senza di me non ce la fanno”: Troppa dedizione all’azienda può diventare un problema
· Formare per evolvere
· Imparare facendo (sviluppare la consapevolezza evolutiva)
· La tecnica del come peggiorare
· La tecnica dello scalatore

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