LEADERSHIP INCLUSIVA: CREARE UN AMBIENTE DI LAVORO DIVERSIFICATO E INCLUSIVO

PARTE 1: Fondamenti della Leadership Inclusiva
– Definizione di leadership inclusiva
– Differenza tra diversità e inclusione
– Vantaggi di un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo
PARTE 2: Consapevolezza e Bias Inconsci
– Comprendere i bias inconsci e il loro impatto
– Tecniche per riconoscere e mitigare i bias inconsci
– Attività pratica: esercizi di consapevolezza dei bias
– Discussione di gruppo: condividere esperienze personali
PARTE 3: Creare una Cultura Inclusiva
– Elementi di una cultura inclusiva
– Strategie per promuovere la diversità e l’inclusione a livello organizzativo
– Politiche e pratiche di reclutamento inclusivo
– Attività pratica: analisi delle politiche aziendali esistenti
PARTE 4: Comunicazione Inclusiva
– Importanza della comunicazione inclusiva
– Tecniche di comunicazione per coinvolgere tutti i membri del team
– Gestione delle conversazioni difficili con empatia e rispetto
– Role-playing: simulazione di conversazioni inclusive
PARTE 5: Gestione dei Team Diversificati
– Dinamiche di lavoro in team diversificati
– Strumenti e tecniche per gestire e valorizzare le differenze
– Risoluzione dei conflitti in modo inclusivo
– Attività pratica: esercizi di team building inclusivo
PARTE 6: Sviluppo di una Leadership Inclusiva
– Competenze chiave per i leader inclusivi
– Autovalutazione delle proprie competenze di leadership inclusiva
– Sviluppo di un piano di miglioramento personale
Discussione di gruppo: condivisione dei piani di sviluppo